Fuentes y citas

 

A los fines de lograr un acercamiento general y profundizado de los temas a tratar en nuestro trabajo algunas de las fuentes y citas a utilizar serán:

 

Citas:

1-

Ahora bien, para poder implementar la modalidad de trabajo a distancia es necesario definir, entre otros aspectos, los detalles técnicos-operativos (computadora, acceso a internet y a los programas específicos del área), la organización del trabajo, las formas de comunicación, y fundamentalmente contar con un período de entrenamiento para todo el equipo, incluyendo a quien esté a cargo de este.

Sin embargo, la situación desencadenada por la pandemia COVID-19 y la extensión del período de aislamiento, precipitó el adoptar en forma sorpresiva y masiva la modalidad de Trabajo Remoto, sin la posibilidad de planificar y anticipar las acciones antes mencionadas. La posible falta de herramientas de trabajo, la dificultad para el acceso a la información compartida, o incluso la falta de experiencia en la gestión de equipos remotos, pueden generar ansiedad o frustración. (Cyngiser, V., Calós, I., Gambera, M., Padín, L., Novarin, S., & Val, A. 2021 p. 16-17)

2-

Algunos de los principios que ha recomendado la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) (2020) para la facilitación de la implementación del trabajo remoto son:

• Considerar el trabajo remoto tan serio como el presencial. 
• Establecer una rutina diaria
• Tener un espacio propio donde trabajar
• Buscar actualizarte o capacitarte en tus áreas de interés. 
• Buscar actividades para mantener el bienestar personal.  

 

3-

La experiencia de la regulación del teletrabajo en el sector privado no ha tenido una recepción auspiciosa por parte de algunos sectores de la doctrina laboralista por no brindar soluciones reales a la problemática y generar otras por la forma en que ha sido redactada la norma, los aspectos tratados y los instrumentos en los que se ha inspirado.

No caben dudas de la importancia de la temática abordada por la nueva ley, la que por otra parte había sido olímpicamente ignorada a lo largo de los años pese a los múltiples atisbos de regulación. De esta manera se coloca a nuestro país en paridad de condiciones respecto a otros y se acomoda nuestra legislación aciertos lineamientos emanados de la OIT. Aunque, justo es reconocerlo, ésta no ha conformado ningún Convenio ni Recomendación al respecto, sino sólo tangencialmente a  través del Convenio Nº 177 de Trabajo a Domicilio (20 de junio de 1996), ratificado por nuestro país por la ley 25.800.

De allí que haya llamado la atención la premura con la que se trató el tema  y la escasa participación que han tenido los sectores involucrados en la aportación de elementos que pudieran enriquecer el texto de la norma, la cual a resultas de la forma en que la misma ha quedado redactada da cuenta de un atraso conceptual evidente, de confusiones y de omisiones, a lo que se  suma un evidente oportunismo que en lugar de  proteger a quien va dirigida le genera más preocupaciones que certezas, ya que deja cuestiones fundamentales en cabeza de la negociación  colectiva o del convenio individual, tal como ocurriera en épocas pretéritas en donde la flexibilización y precarización encontraban esa vía de escape. (Morresi, Jorge 2021 p. 192)

 

Referencias

 

• ·         Cyngiser, V., Calós, I., Gambera, M., Padín, L., Novarin, S., & Val, A. (2021). Trabajo remoto: análisis y desafíos dentro de la Administración Pública Nacional. Cuadernos Del INAP (CUINAP), 2(55). Recuperado a partir de //publicaciones.inap.gob.ar/index.php/CUINAP/article/view/233

 

•        Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) (2020) “Guía de recomendaciones para empleados públicos” Recuperado de https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/guia_de_recomendaciones_para_empleados_publicos_sobre_trabajo_remoto_y_bienestar_psicosocial_2.pdf

 

•  ·         Morresi, Jorge (2021) “La nueva modalidad contractual: El teletrabajo” Revista de Derecho Laboral Actualidad Año 2021-1. 191-214